当社は、丸紅グループ人権基本方針に基づき、すべての人の人格と尊厳を尊重し、人権に配慮した公正で健全な事業活動を推進します。

当社は、ハラスメントを人権侵害行為として認識し、その防止に取り組むとともに、ハラスメントが発生した場合には適切かつ迅速に対応します。

本方針は、当社の役員および従業員に加え、派遣社員、採用選考に応募された求職者及びインターンシップ参加者、ならびに当社と業務上の関係を有するフリーランス、業務委託先その他当社の事業活動に関係するすべての方を対象とします。

当社は、本方針の対象者に対する以下のハラスメント行為を許容しません。

（１）セクシュアルハラスメント

性的な言動により、相手に不快感を与えたり、就業環境、業務遂行環境または応募環境を害したりする行為

• 性的な発言、質問、冗談
• 性的な画像や情報の送信
• 不要な身体接触
• 性別、性的指向、性自認等に関する不適切な言動
• SNS等を利用した不適切な接触
• 採用選考や業務委託に関連して行われる性的な言動

（２）パワーハラスメント

優越的な関係を背景として、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、相手の就業環境または業務遂行環境を害する行為

• 威圧的な叱責や人格否定
• 過度な要求や不合理な指示
• 業務上必要な情報の意図的な遮断
• 継続的な嫌がらせや排除
• 業務上必要な範囲を超えた不当な要求

（３）その他のハラスメント及び人権侵害行為

• 妊娠、出産、育児または介護に関する嫌がらせや不利益な取扱い
• 性別、年齢、国籍、障害の有無、性的指向、性自認、信条、家族状況等を理由とした差別的な言動
• 採用選考に必要な範囲を超えた不適切な質問や個人情報の収集
• 誹謗中傷、侮辱、暴言その他人格や尊厳を傷つける言動
• その他、就業環境、業務遂行環境または応募環境を害する行為

人権侵害やハラスメントに関する相談や申出は、以下の窓口で受け付けます。

当社は相談を受けた場合、次の対応を行います。

• 相談内容の確認
• 関係者へのヒアリング等による事実調査
• 必要な是正措置の実施
• 再発防止策の検討・実施
• 相談者へのフォロー

また、相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談内容について適切に管理します。

当社は、ハラスメントに関する相談、申告または調査への協力を理由として、解雇、不採用、契約解除、取引停止その他の不利益な取扱いを行いません。

当社は、本方針を役員、従業員および当社の事業活動に関係する方々に周知し、ハラスメントのない職場環境および事業活動の実現に向けて継続的に取り組みます。

制定日：2026年9月1日

丸紅食料株式会社